Deckers Outdoor Corporation respecte les droits de l'homme et les normes environnementales reconnus à l'échelle internationale et les place au cœur de ses pratiques commerciales. Nous pensons que les entreprises ne devraient jamais être complices de violations des droits de l'homme. Nous encourageons une plus grande responsabilité en matière d'environnement et nous encourageons le développement et l'utilisation de technologies écologiques.

Les règles d'éthique de la chaîne logistique de Deckers sont un reflet de nos valeurs. Nous nous efforçons d'appliquer ces valeurs dans tout ce que nous faisons. Nous sélectionnons des partenaires qui prennent un engagement à se conformer à ces règles et à impliquer les employés dans leur mise en place.

Nous nous sommes engagés dans un processus d'amélioration continu. Nous reconnaissons que nos propres pratiques commerciales peuvent avoir un impact sur la capacité de nos partenaires commerciaux à mettre en œuvre ces règles et nous nous engageons à prendre en charge les impacts mentionnés dans ces règles. Les partenaires commerciaux s'engagent à prendre la responsabilité de leurs effets, à corriger les problèmes quand ils en trouvent et à construire des systèmes de gestion pour éviter que les problèmes ne se reproduisent.

Tous nos partenaires commerciaux doivent obéir à toutes les lois et tous les règlements applicables. En cas de conflit entre nos règles et les lois en vigueur, les clauses les plus strictes s'appliquent.

Travail forcé :  Nos partenaires commerciaux ne doivent pas avoir recours au travail forcé, que ce soit sous la forme de main-d'œuvre pénitentiaire, de contrat d'apprentissage, de travail en servitude ou autre.

Travail des enfants : Nos partenaires commerciaux ne doivent pas employer de travailleurs de moins de 16 ans, ou, dans le cas de travaux dangereux, de moins de 18 ans. Si l'âge légal pour l'emploi est supérieur à 16 ans, l'âge le plus élevé s'applique.

Rémunération et prestations : Nos partenaires commerciaux offriront au minimum à leurs employés une rémunération et des prestations qui répondent à la législation applicable pour toutes les heures de travail aux termes du contrat. Pour les heures supplémentaires, les employés doivent recevoir une compensation à des taux avantageux. Les pratiques telles que les salaires de formation ou d'apprentissage, des frais de pré-emploi, de dépôts ou d'autres pratiques qui diminuent fortement le salaire de l'employé au-dessous du salaire minimum légal, ne sont pas autorisées.

Durée de travail : Nos partenaires commerciaux se plieront aux heures de travail légalement mandatées. Ils utiliseront le système d'heures supplémentaires uniquement si chaque employé est entièrement rémunéré, conformément à la loi applicable, et ils informeront chaque employé au moment de l'embauche si les heures supplémentaires obligatoires sont une condition d'embauche ou non. Sauf circonstances extraordinaires, les employés ont un jour de congé par semaine, et ils ne travailleront pas plus de 60 heures par semaine, ou resteront dans les limites légales si elles sont plus basses.

Non-discrimination : Les décisions en matière d'emploi doivent être prises uniquement sur la base de la capacité de la personne vis-à-vis du travail. Nul ne sera l'objet de discrimination dans son emploi, que cela concerne l'embauche, le salaire, les avantages sociaux, la promotion, la discipline, le licenciement ou la retraite pour des raisons de sexe, de race, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de grossesse, de nationalité, d'opinion politique, ou d'origine sociale ou ethnique.

Harcèlement ou abus : Nos partenaires commerciaux doivent traiter leurs employés avec respect et dignité. Le lieu de travail ne doit pas être témoin d'intolérance, de vengeance pour des griefs ou de châtiments corporels. Aucun employé ne doit être soumis à un harcèlement ou à un abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

Liberté d'association / de négociation collective : Nos partenaires doivent reconnaître et respecter le droit des salariés à la liberté d'association et de négociation collective. Lorsque ces droits sont restreints en vertu de la loi, des moyens parallèles pour la représentation des travailleurs sont conseillés.

Santé et sécurité : Nos partenaires commerciaux doivent garantir un milieu de travail sain et sûr. Les partenaires commerciaux doivent fournir des règles de sécurité et de santé et des procédures pour minimiser les impacts négatifs sur l'environnement de travail, réduire les blessures et les maladies, et promouvoir la santé des employés. Les employeurs doivent fournir une formation et des équipements adéquats pour garantir la sécurité sur le lieu de travail. Cette exigence s'applique aux logements résidentiels fournis, le cas échéant.

Environnement : Nous demandons un effort continu pour améliorer la performance environnementale, en suivant une ligne de conduite menant à une production propre. Nous attendons de nos partenaires commerciaux : 1) qu'ils adoptent des systèmes de gestion environnementale pour régler les principaux impacts des entreprises et promouvoir des pratiques écologiques durables ; 2) qu'ils divulguent leurs activités et les incidences sur l'environnement par le biais de rapports réguliers ; 3) qu'ils réduisent ou éliminent les substances toxiques et dangereuses des procédés de fabrication et des produits, conformément à la politique en matière de substances à utilisation restreinte Deckers ; 4) qu'ils accroissent leur efficacité et ainsi réduisent la pollution et les déchets ; 5) qu'ils réduisent l'utilisation des ressources naturelles, y compris les matières premières, l'énergie et l'eau ; et 6) qu'ils prennent leurs responsabilités concernant la gestion des déchets.

Évaluations et contrôles : Pour mesurer les progrès par rapport à ces règles, nous effectuons des évaluations et des examens suivis des installations. Nous avons besoin d'un accès complet et ouvert aux installations, aux centres d'opération et aux employés impliqués dans nos activités. Les employés de nos partenaires commerciaux doivent être informés de ces règles dans leur langue maternelle, et avoir la possibilité de nous informer confidentiellement, nous ou nos représentants désignés, de toutes les violations de ces règles. Nous ne tolérerons pas de harcèlement ou de représailles envers un employé qui chercherait à exercer ses droits en vertu de ces règles. Nos partenaires commerciaux doivent conserver assez de documents pour pouvoir montrer et vérifier la conformité à nos règles.